Онлайн казино на Миллион В казино Миллион даже для неопытного игрока, который двигается по направлению к познанию азартного мира с целью нахождения богатства в красочном слоте онлайн казино Миллион http://luckymillion.ru/. Цифровой век дает возможность преподносить каждый день разные новинки, для укрощения жажды азарта. Интернет и азартные игры выходят на новый уровень, что исключает возможность мошенничества … Читать далее
1.Общие положения 1.1. Положение об оплате труда сотрудников в развлекательных комплексах в дальнейшем — положение) вводится с целью обеспечения стандартизации процесса оплаты труда, порядка работы и продвижения по карьерной лестнице сотрудников развлекательных комплексов, регламентирование определённого порядка действий. 1.2. Положение регламентирует последовательность выполнения и содержание действий в следующем порядке: 1.Размещение объявления. 2.Отбор. 3.Ознакомительные 4 дня в … Читать далее
Положение по корпоративной культуре (внутренний PR организации) Формулировка внутреннего PR организации Цели и задачи внутреннего PR Основные инструменты внутреннего PR Объем работ, необходимый для разработки и внедрения внутреннего PR Формулировка внутреннего PR организации Системная функция менеджмента, направленная на укрепление доверия и взаимопонимания между организацией и ее внутренними целевыми аудиториями для стимулирования наиболее эффективной деятельности сотрудников … Читать далее
ПРОЦЕДУРА увольнения сотрудников 1.Общие положения. 1.1. Назначение. Процедура увольнения сотрудников из ********** (в дальнейшем — Процедура) обеспечивает стандартизацию процесса увольнения сотрудников, необходимых документов и регламентирует определённый порядок действий увольнения сотрудников *******. 1.2. Область применения. 1.2.1. Процедура регламентирует последовательность выполнения и содержание действий в следующем порядке: Принятие решения об увольнении. Согласование порядка увольнения. Передача документов в отдел … Читать далее
Оценочный центр для руководителей 2-го и 3-го звена Цель: диагностика и комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудника (знаний, навыков, черт характера, влияющих на выполнение своих обязанностей), степени их соответствия требованиям должности или рабочего места. Результаты: заключение и рекомендации по учету, коррекции и оптимальному использованию профессионально-личностных особенностей сотрудников Программа: Объявление целей тренинга, ознакомление с должностной … Читать далее
Этапы проведения исследования Опрос: Включает: разработку программы и инструментария, тиражирование анкет и сопроводительных материалов для интервьюеров, проведение опроса, обработку данных и подготовку отчета, анализ результатов и подготовку отчета. Отчет: Включает в себя: описание методики получения результатов; описание частотных распределений, максимальные, минимальные, медианные, средневзвешенные заработные платы и другие; выплаты и бонусы по каждой категории; периодичность выплаты; … Читать далее
Почему же, нужен мониторинг рынка труда? Руководство не располагает информацией, позволяющей судить о ситуации, сложившейся в среде сотрудников. Поступающие данные носят разрозненный характер, то есть поступают не систематически. Такая информация не только не отражает в полной мере существующую ситуацию, но также — из-за «одноразовости» исследований — не позволяет сравнивать данные и наблюдать, таким образом, динамику … Читать далее
«Богатыми компании делают именно сотрудники, которые получают обычные зарплаты, не жертвуют своей личной жизнью ради работы и подолгу остаются на одном месте. Такие люди работают до 60 часов в неделю, испытывают от работы удовлетворение и довольны своей зарплатой.» Предпосылки в необходимости проведения мониторинга рынка труда: Функционирование любой компании всегда представляет собой взаимодействие двух сторон: руководитель … Читать далее
Мониторинг ЗП в 2003 году в г. Днепропетровск Украина
Цели тренинга продаж Увеличение объема продаж Повышение качества обслуживания покупателей Сокращение времени взаимодействия с клиентом Формирование и поддержание имиджа Компании на рынке за счет внедрения единых стандартов обслуживания клиентов. Основные темы Характеристики имиджа компании. Роль продавцов в формировании этого имиджа. Этапы взаимодействия с клиентом. Освоение навыков установления, поддержания и выхода из контакта с клиентом Выявление … Читать далее