Почему же, нужен мониторинг рынка труда?

Почему же, нужен мониторинг рынка труда?

 Руководство не располагает информацией, позволяющей судить о ситуации, сложившейся в среде сотрудников.

 Поступающие данные носят разрозненный характер, то есть поступают не систематически.

 Такая информация не только не отражает в полной мере существующую ситуацию, но также — из-за «одноразовости» исследований — не позволяет сравнивать данные и наблюдать, таким образом, динамику показателей.

В определенной ситуации это может сказаться на эффективности принимаемых руководством решений по отношению к сотрудникам, так как у руководства не будет возможности оценить последствия своих решений.

Цель программы мониторинга рынка труда — систематическое обеспечение руководства компании полным объемом интересующей его информации о различных аспектах систем мотивации на рынке труда Украины.

 Что предлагаем мы?

 регулярное поступление информации, с четко установленной периодичностью;

 повысить надежность данных;

 рассматривать их динамику и строить прогнозы;

 поступающую информацию предоставлять максимально полной ;

 предоставлять информацию, соответствующую интересам и потребностям руководства компании на данный момент;

Как мы это будем делать?

 Проводить полномасштабные исследования на территории Украины;

 Из года в год эти исследования будут направлены на изучение значений переменных в конкретный момент времени;

 Отслеживать динамику одних и тех же показателей, интересующих руководство компании.

По желанию заказчика, возможно включение новых переменных, например, для изучения влияния изменившихся факторов на интересующие показатели. Но при этом постоянная часть исследований, направленная на измерение основных показателей, будет оставаться неизменной.

Подобную серию исследований проводить регулярно (1 раз в год), для динамично развивающегося рынка (2 раза в год), то есть осуществлять мониторинг — постоянное, непрерывное наблюдение и изучение – рынка труда Украины.

Мониторинг рынка труда — это анализ различных параметров рынка труда, влияющих на поиск и эффективный найм персонала, построение оптимальной системы мотивации персонала, создание кадрового резерва. По сути, это выявление предпочтений потенциальных кандидатов к предлагаемым им вакансиям.

Услуга включает в себя сбор информации об уровне оплаты труда, системе материального и нематериального стимулирования, существующих в компаниях интересующего Заказчика профиля деятельности и региона для сотрудников тех или иных, выбранных Заказчиком, должностей и уровня квалификации. Так же анализируется уровень притязаний и пожелания к условиям работы потенциальных кандидатов на вакансии, соответствующие этим должностям.

Данные анализа позволят Вам выстроить конкурентоспособную мотивационную стратегию как для нанимаемых на работу новых специалистов, так и для персонала Компании в целом. Если Вам необходим обзор по конкретному сектору рынка, данные по заработным платам в регионах или другая специализированная информация, мы готовы провести исследования, отвечающие Вашим потребностям.

Компания проводит регулярный мониторинг рынка труда с целью сбора и анализа информации по уровням оплаты труда специалистов, практике и тенденциям их изменений.

Методики, используемые компанией, позволяют проводить качественный мониторинг, привлекая максимальное число участников исследования, многие из которых являются нашими постоянными партнерами.

Обзоры заработных плат готовятся только на заказ с учетом особенностей деятельности компании-клиента, его специфики перечня должностей и объема интересующей информации.
Компания работает на территории всей Украины (крупные города всех областей), что позволяет проводить специализированные исследования не только по конкретному сектору, но и охватить весь рынок Украины.

Оставьте комментарий