Почему же, нужен мониторинг рынка труда?

Почему же, нужен мониторинг рынка труда?  Руководство не располагает информацией, позволяющей судить о ситуации, сложившейся в среде сотрудников.  Поступающие данные носят разрозненный характер, то есть поступают не систематически.  Такая информация не только не отражает в полной мере существующую ситуацию, но также — из-за «одноразовости» исследований — не позволяет сравнивать данные и наблюдать, таким образом, динамику … Читать далее

Мониторинг рынка труда

«Богатыми компании делают именно сотрудники, которые получают обычные зарплаты, не жертвуют своей личной жизнью ради работы и подолгу остаются на одном месте. Такие люди работают до 60 часов в неделю, испытывают от работы удовлетворение и довольны своей зарплатой.»  Предпосылки в необходимости проведения мониторинга рынка труда: Функционирование любой компании всегда представляет собой взаимодействие двух сторон: руководитель … Читать далее