руководство

Почему же, нужен мониторинг рынка труда?  Руководство не располагает информацией, позволяющей судить о ситуации, сложившейся в среде сотрудников.  Поступающие данные носят разрозненный характер, то есть поступают не систематически.  Такая информация не только не отражает в полной мере существующую ситуацию, но также — из-за «одноразовости» исследований — не позволяет сравнивать данные и наблюдать, таким образом, динамику … Читать далее