«Богатыми компании делают именно сотрудники, которые получают обычные зарплаты, не жертвуют своей личной жизнью ради работы и подолгу остаются на одном месте. Такие люди работают до 60 часов в неделю, испытывают от работы удовлетворение и довольны своей зарплатой.»
Предпосылки в необходимости проведения мониторинга рынка труда:
| Функционирование любой компании всегда представляет собой взаимодействие двух сторон: руководитель и подчиненный | |||
| Ситуация | Последствия | Решение проблемы | Комментарии |
| Доволен руководитель — доволен подчиненный | Успешное предприятие | Как в шутке: «Автомобиль едет — Не мешайте ему» | Необходим мониторинг рынка труда, для снижения вероятности перекупки ценного работника |
| Доволен подчиненный — не доволен руководитель | В конце концов, происходит смена подчиненного | Рекрутинговая компания подбирает нового сотрудника | Выход, только если определены и устранены реальные причины несовпадения интересов |
| Доволен руководитель — не доволен подчиненный | Ценные специалисты уходят в другие компании, а Вам приходиться искать и обучать новых сотрудников | Необходим мониторинг рынка труда, введение систем поощрения результатов работы | Действенно ТОЛЬКО в случае использования результатов исследования |
| Организацию рабочего процесса, досуга сотрудников, страхование, накопительный личный пенсионный фонд и т.д. инициирует руководитель. | |||
| Ситуация | Последствия | Решение проблемы | Комментарии |
| Рабочий день выше среднестатистического | Повышенная усталость работников, легкая форма неудовлетворенности | Может компенсироваться незначительным повышением ЗП или через моральное удовлетворение от работы в коллективе или поощрения начальства | Обязательна компенсация (моральная или материальная) и мониторинг рынка труда для контроля ситуации на конкурирующих фирмах и в смежных профессиях |
| Отсутствие официального оформления на предприятии и неочищенная ЗП | Чувство незащищенности, высокая вероятность перекупки конкурирующей структурой (при обещании официального оформления) | Необходим мониторинг рынка труда для обязательного отслеживания данной ситуации в смежных отраслях и конкурирующих предприятий | Может компенсироваться повышенной ЗП (особенно у молодого и среднего поколения) |
| Успешность работы команды зависит от взаимопонимания и слаженного взаимодействия руководителя и члена команды. | |||
| Ситуация | Последствия | Решение проблемы | Комментарии |
| Распад команды | Без комментариев(в лучшем случае отброс назад) | Комплексное решение (исследование психологического климата в коллективе, систем мотивации, структуры управления и т.д.) | Мониторинг рынка труда обязателен, но является вспомогательным инструментом |
Лучший курс стероидов на сайте www.steroidpharma.net. | запчасти daewoo lanos черкассы вот этот | букмекерская контора статус кво вся линия в Казани